南通一重起重機械銷售有限公司主要從事各型電動葫蘆（CD、MD型及其他特種葫蘆）、單雙梁、橋、 門式起重機；架橋機、港口起重機、門座起重機、平衡吊、懸臂吊、液壓升降平臺、懸掛起重機、鑄造起重機、抓斗及防爆系列起重機等的銷售及相關配件的銷售、并提供安裝、維修、保養、改造以及各種非國標起重設備的設計及制造等業務。　　 打過一次交道，便是永遠的朋友，您的理想就是我公司的追求，您的追求，就是我公司為您提供的質優價廉的起重機系列產品及優質的服務。希望我公司能為您經濟產業的早日騰飛做出貢獻。 我司將竭誠為廣大客戶提供質優價廉服務完善的起重設備及完善及時的售后服務。　　我司的經營理念是：以質量求生存以效益求發展以服務求聲譽。　　歡迎廣大客戶致電本公司垂詢，我們將提供完善的售前售中售后服務。 人才戰略：公司堅持“以人為本”的原則,自創立伊始就把人才工作放在重心位置,盡力為人才提供發展自我、發展事業的良好機會。 鼓勵人才在競爭中實現自己的價值,為企業作出的貢獻。　　激勵機制是以激勵約束、激發員工潛能、動態競爭為核心內容的人力資源管理體系,從選人、用人、育人、留人四方面入手,通過各種培訓和建立激勵、約束、競爭機制,如競爭上崗、優化組合等方式,調動員工積極性,開展企業內部合理競爭,激發員工潛能,限度地發揮個人能力,增強員工事業心及敬業精神,增強企業凝聚力,促進企業不斷發展。　　公司在對員工實施績效考評方面出臺了一系列激勵政策,并對取得的成績、獲得的技能給予獎勵。目前,這些績效激勵措施已被全體員工所認同和接受。公司管理層非常重視與員工的溝通,全面收集員工對公司的評價信息,積極組織改進,不斷提高員工的滿意度。