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虹潤公司隆重舉行2021年度總結表彰大會暨2022年迎春游園活動
2021年終總結暨表彰大會
2022迎春游園活動
攜
手
共
進
共
創
輝
煌
為了加強公司員工的凝聚力
豐富公司文化生活
表達公司對員工節日的關懷與問候
同時對2021年工作進行
總結、表彰先進
各種迎春游園活動
激勵員工在新的一年里創造更多的奇跡
01
年終大會開幕
年終大會開幕
2022年1月28日上午9：00，虹潤公司2021年終總結暨表彰大會在公司四樓禮堂隆重舉行。公司全體干部員工300余人參加大會，大會在由林董事長演唱的企業文化歌曲《一生擔承》中拉開帷幕。
02
年終總結
本次會議包括董事長發言致辭、宣讀2021年度骨干員工名單、2021年度先進工作者表彰、2021年度工作總結等議程。
林總講話
會議首先由公司董事長林善平為全體員工作新春總結發言。他表示，2021年是虹潤歷年取得最大成績的一年，在疫情導致經濟下行和芯片短缺的嚴峻形勢下，我們依然取得了同比遞增27%的成績，究其原：
一是我們未雨綢繆，對芯片的庫存量及早備貨，多年前就提前進行了大部分產品核心芯片的國產化適配，為將來打下了基礎，同時為了防范于未然，主導產品均有兩個版本硬件；
二是我們秉承創新鑄就生命力的科技理念，重視對研發的投入，2021年參加了12項國家標準制定工作，其中6項為公司主持起草制定，主持起草的國家標準已通過初審。至此，虹潤公司已累計參加60項國家標準的制定，其中主持起草10項國家標準。產品標準化設計能力和科技研發水平不斷提升，對老產品不斷更新優化完善，持續開發新產品，推出了數據采集無紙記錄儀、可編程控制器、電能質量分析儀、水質分析儀等十幾款產品，市場反饋良好，2022年還要繼續推出其他新產品；
三是公司秉承工匠精神，苦練內功，大力踐行標準化、信息化、工業化“三化融合”。生產上實現了可視化、可追溯、可調節、可定制，產品質量越來越好，返修率越來越低，生產效率越來越高；
四是力爭線上線下業務協同發展，在保證傳統線下市場銷售份額的同時，不斷在電商等多個方面持續發力，開拓銷售新領域，使得公司業績不斷地攀升，效益越來越好，員工待遇越來越高。
正如新華社采訪虹潤的專題報道中所說，只有平時苦練內功，非常時期才能化危為機。這就是虹潤為什么能夠不斷成長的內因。
大會現場
隨后，林董事長還對虹潤的發展歷程、對自己十多年的人大履職生涯、對20多年來虹潤堅持捐資助學、幫扶困難群體的慈善行動作了簡單的回顧和總結歸納。他勉勵全體員工，新的一年要再接再厲，矢志不渝的把三化融合繼續下去，通過科技創新搶抓機遇,提高企業自主創新能力和市場競爭力,讓公司發展的越來越好，讓員工收入越來越多，辦公條件不斷提升，讓大家過上幸福的生活。
03
2021年度先進工作者
接著，公司宣布了2021年76位骨干員工名單，對在2021年表現突出的29位員工授予“2021年度先進工作者”榮譽稱號并予以獎勵。
頒獎現場
合影
04
年終活動
活動現場
大家期盼的年終活動為員工送上了豐富的禮物，讓與會員工都收獲了一份屬于自己的驚喜，收獲了一份與企業心連心的感動。
特等獎合影
最后由公司辦公室主任楊飛宣讀了《虹潤公司2021年度工作總結》?；仡?021年，公司在林善平董事長的帶領下，圍繞產品結構優化調整，提質增效，強化考核激勵，提升智能制造工廠水平，確保生產經營平穩發展；圍繞科技創新和重點項目建設，以科技賦能，開發全新環境監測儀表，拓寬產品應用領域，為公司培育新的經濟增長點，有力提升產品市場競爭能力；圍繞企業人才建設，因企施策，大力開展職業教育，提高員工綜合素質與專業技能，為公司人才支撐提供新動能；圍繞新形勢，探索銷售新業態，在做穩傳統銷售的同時，加強電商銷售。2021年公司依然保持強勁增長勢頭。
05
游園活動
下午13:30，公司全體職工在公司操場開展“迎新春”游園活動，游園活動準備了拔河、投籃、登山等體育競賽活動和爬云梯、大轉盤、貼豬鼻子、氣球猜數字等10余項趣味小游戲。
拔河比賽
每個游園項目前都排起了長長的隊伍，員工們都參與到了游戲中來。游戲的過程中，大家交流小游戲技巧，為拔河比賽加油助威，拍照留念，玩得不亦樂乎。
登山比賽
同時公司準備了豐富的禮品作為游園獎品，不僅玩的開心，收獲也十分豐富。參與游園的職工紛紛為此次活動點贊，游園活動在歡笑聲中落下了帷幕。此次迎新春游園活動架起了一座企業與員工的“連心橋”，增強了企業的凝聚力與向心力，為來年實現虹潤新的發展目標打下了基礎。
兌獎現場